Para M1G: Dossier de búsqueda de empleo

TRABAJO PARA LA TERCERA EVALUACIÓN

ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO

Las tareas a realizar están basadas en la investigación sobre vuestros perfiles profesionales y sobre el mercado de trabajo. No hay un nivel de conocimientos a alcanzar, por lo que de alguna manera “competís” contra vosotros mismos y entre vosotros mismos. A pesar de que ciertos apartados podrían ser comunes a todos vosotros, valoraré también la singularidad, personalidad y creatividad de vuestro trabajo.

Lo ideal sería no hacerlo por cumplir, sino porque verdaderamente te pueda ser útil en el futuro. Trata de verlo como un trabajo para ti mismo/a y no para mí. Podrías completar todos los apartados en cinco minutos, pero si te esmeras no solo conseguirás alcanzar los objetivos, sino adelantar trabajo para un futuro proceso de selección.

Se realizará un trabajo. Recordad que la presentación también se valora, así como la corrección ortográfica y gramatical.

1. DESARROLLA TU CARRERA ACADÉMICA Y PROFESIONAL. Se trata de elaborar un informe con los siguientes apartados. No es un currículum, sino un histórico de datos, por tanto ha de ser más extenso y elaborado:

-Formación académica: Desarrolla la titulación académica que tengas, en qué fechas, qué tipo de competencias académicas has adquirido y qué aporte supone para tu perfil profesional.

Aspiraciones académicas: Incluye hacia donde se dirigirá tu formación en el futuro, incluso la Formación Continua, en caso de que la compatibilices con tu trabajo.

-Formación complementaria. Más allá de los cursos que hayas hecho y su duración, incluye otro tipo de saberes no reglados que hayas adquirido a lo largo de tu vida. No solo me refiero a tus capacidades informáticas o lingüísticas, sino (aunque sea difícil) a cualquiera otra cosa que sepas hacer incluso aunque no esté directamente relacionada con tu carrera profesional.

-Experiencia profesional. No te ciñas al currículum, sino que desarrolla qué tipo de competencias profesionales has adquirido con tu práctica profesional: qué sabes hacer.

-Experiencia “profesionalizadora”: Aquella experiencia que, no teniendo que ver con tu perfil profesional, te hayan dotado de hábitos de trabajo: Por ejemplo, unas clases particulares o un campamento como monitor de chicos más pequeños.

-Otros datos que no suponen un aporte a tu perfil profesional, pero que puedan determinar tus capacidades sociales, tu responsabilidad, tu hábito de trabajo,…

2. DESARROLLA TU PERFIL PROFESIONAL. Puedes basarte en estos mínimos para que te sirvan de orientación:

-¿Qué tipo de trabajo hacen los profesionales de tu nivel o titulación?

-¿Qué tipo de competencias profesionales desarrollan?

-¿En qué empresas suele estar colocada la gente con tu perfil profesional?

-¿Qué lugar ocupan en el organigrama de la empresa estos profesionales?

-¿Qué capacidades de promoción existen en empresas del sector para personas con tu perfil profesional?

-¿Hacia qué otro tipo de sectores podía estar encaminado este perfil en caso de que hubiera una saturación en el mercado de trabajo?

-¿Qué convenio o convenios colectivos afectan a vuestro desarrollo profesional?

-¿En qué os afecta, beneficia o determina?

- […]

3.INVESTIGACIÓN DE EMPRESAS:

Elabora un directorio de empresas en Segovia en donde podría cuadrar tu perfil profesional. Cuanta más información recabes sobre la empresa, mejor. No solo datos de carácter práctico como banda salarial u horario, sino como facturación, forma de trabajo, adscripción a convenio colectivo, etc… Saliéndote de tu perfil, incluye las empresas en las que podrían ser demandados tus servicios.

4. PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO.

Elabora un informe de análisis sobre cuál es la situación del mercado de trabajo a día de hoy. Puedes basarte en la evolución de los datos oficiales (www.ine.es).

Haz especial hincapié en cómo afecta la situación actual a vuestro sector profesional. No olvides incluir cuáles crees que son perspectivas para el futuro según tu criterio personal.

5. EL MEJOR CURRÍCULUM Y LA MEJOR CARTA: Elabora tu currículm vitae, adaptado a una de las empresas que hayas investigado. Hacer un currículum es tan fácil como rellenar datos en un formulario estándar. Hacer un buen currículum es más difícil y requiere un trabajo previo. No te conformes con lo primero porque yo tampoco lo haré. Debe reflejar tu mejor cara profesional, así que has de esmerarte en vender tu valor potencial para la empresa a la que ofreces tu servicio. No te olvides de las competencias profesionales adquiridas y otros datos de interés, relativas al punto 1. Ha de ir acompañado de una buena carta de presentación al efecto personalizada y dirigida a esa empresa.

6. MANOS A LA OBRA (recomendable pero no imprescindible): Introduce tu perfil profesional en la base de datos de plataformas on-line dedicadas a la selección de personal (por ejemplo www.infojobs.net o www.monster.es). Esto no supone emprender de hecho una búsqueda de empleo. Una vez hecho esto, imprime la página como prueba de que tus datos están efectivamente colgados en la red. Este apartado no será imprescindible para tener una evaluación positiva, dado que para algunos de vosotros podría tener un poco más de complejidad técnica (que no teórica). A ser posible, intentadlo antes de rendiros.

Modelo de nómina

LAS DOS PREGUNTAS QUE SIEMPRE QUISE HACER A UN ENTREVISTADOR, PERO QUE NUNCA ME HE ATREVIDO

Aprovecha para preguntar a un profesional encargado de reclutar a gente como tú lo que siempre has deseado saber. ¡Ánimo!

S1L: Unemployment in Spain: Write a comment of this article. DO NOT transtlate it using an on-line translator: try first to make it out by yourself! If you have any doubt, www.wordreference.com. Good luck!

Spain has the worst employment situation in the Eurozone. Data from the Eurostat settle Spain as the country with the highest unemployment rate in Europe. It is 19.5%, nearly the double of eurozone´s average, and it is only surpased by Latvia.
Spain has also the highest unemployment rate for the under 25 year-old workers, so it doubles the average by being now 44.5%, (it was 30.8% one year ago). Especially in women´s case, Spain has the worst data, because rate is 19.4%. Finally there are 4.300.000 people without job in Spain. There has never been so much, and it is difficult this amount decreases soon.

CUADRO DE SEÑALIZACIÓN: Sandra Muñoz Gómez S1L (haz click en el cuadro para verlo comleto)

Video: Prevención de Riesgos

Artículo: Prevención y crisis

Los sindicatos piden que la crisis no “relaje” la prevención laboral
Jornadas. El recorte de la actividad favorece una disminución del 37% de los accidentes en las obras de construcción. Solución. “Tenemos que consolidar la cultura preventiva, invertir en seguridad es rentable”
Última actualización 15/12/2009

La crisis no puede conducir a una relajación de los condiciones laborales ni a un incremento de la precariedad”, reclamó ayer Regino Sánchez Gonzalo, secretario general de MCA-UGT Castilla y León, en la clausura de la X Jornada de Apoyo en Prevención a Empresas del Sector de la Construcción. En los últimos once meses, se han registrado en Castilla y León 5.994 accidentes en obras, un 37% menos que en el mismo periodo del año anterior. En total, se contabilizan 67 trabajadores lesionados de gravedad, lo que supone un 38% menos que entre enero y noviembre de 2008, con once fallecidos, con una disminución anual del 48%. Ahora bien, parte de estos notables descensos se explican por la menor actividad de la construcción debido a la actual crisis económica, reconoció en este foro el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León, Miguel Ángel Díez Mediavilla. “La salud laboral ha experimentado un vuelco espectacular en medidas preventivas, pero la formación de empresarios y trabajadores sigue siendo fundamental para progresar hacia la siniestralidad cero”, considera Mediavilla.

El secretario general de MCA-UGT Castilla y León alude, al respecto, que “tenemos que consolidar la cultura preventiva. La inversión en seguridad es algo rentable, hay que cambiar la mentalidad en las obras del todo vale”, explica, mientras valora el empuje positivo que está significando la implantación de la Tarjeta Profesional de la Construcción, con Castilla y León a la cabeza de España. “La formación es el camino para erradicar la siniestralidad de las obras”, corrobora Benito del Val Redondo, secretario general de FECOMA-CCOO Castilla y León. “Se está haciendo un esfuerzo que tiene que ser más visible”, pide del Val. El director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León señala que el Gobierno regional invertirá 3,2 millones de euros en 2010 para la prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción “en todos los colectivos, desde empresarios a trabajadores y estructura de mando”, mientras se intensificará la cultura preventiva en los escolares, desde Educación Primaria.

La Fundación Laboral de la Construcción de Castilla y León, organizadora de este encuentro, que se celebró en el hotel Oasis Horus, ha efectuado en este año 4.006 visitas a obras de construcción, 514 de ellas en Salamanca, que se suman a otros cuatro millares realizadas por la Inspección de Trabajo de la Junta, saldadas con 3.500 requerimientos de subsanaciones y 336 infracciones. El presidente de la Fundación, José Manuel Aguilar, resalta que “los técnicos están siendo muy bien recibidos y se están obteniendo unos resultados esperanzadores”. Los fallos más habituales detectados se refieren a la ausencia de protección perimetral de las obras y de elementos de seguridad. “Los trabajadores y los empresarios tenemos muy claro que debemos intentar que no se produzcan accidentes, los medios para evitarlo son multitud, pero hay que saber utilizarlos y, sobre todo, que se pongan en práctica”.